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搭上人才培养的“高铁”

搭上人才培养的“高铁”

  自2004年起,贵州共选派“西部之光”访问学者249名,涵盖了科技教育、幸运28医疗卫生、农林水利、通信环保等60多个专业。“西部之光”访问学者计划已成为贵州高层次人才培养的重要载体。“‘西部之光’计划好似一辆高铁,让贵州的高层次人才培养直抵中国科技最前沿。”贵州省委组织部人才处的冯俊说。

  专注紧缺“补短板” 

  紧密结合本省经济社会发展的“短板”选派人才,是贵州实施“西部之光”访问学者计划的一大特点。为真正把急需紧缺的人才选派出去进行培养,贵州始终坚持好中选优、优中选强。

  首先是“严标准选”。严格按照《“西部之光”访问学者培养管理办法》的规定,评选推荐访问学者,唯德是举、唯才是举,公平竞争。把发展急需紧缺的专业领域人才、把能推动贵州相关科研、学术发展的人才始终作为优先考虑的对象。其次是“专业评审”。邀请有关领域的专家组成评审小组,按学术和科研等成果优秀层次,研究提出建议选派人选名单。再次是“全面服务”。对于入选研修的访问学者,贵州切实加强访学全过程服务管理。及时了解访问学者情况,协调解决访问学者工作与生活中存在的困难与问题;访问归来,还加强跟踪服务管理,激发科研潜力。

  瞄准前沿“出成果” 

  贵州选派的“西部之光”访问学者成果丰硕,发表了众多高质量的论文、专著,申报完成了多项国家和省部级课题,不断开拓创新,产生了良好的经济社会效应。

  通过访问学习,“西部之光”学者的科研能力得到锻炼,很多成果转化为了产业效益。访问学者们在学中干,在干中学,取得了较好的效果。第十一批“西部之光”访问学者、贵州医科大学药学院副教授周威,在中科院上海药物研究所果德安课题组深入开展牛黄上清丸、复方血栓幸运28通胶囊、三七、人参等药品的质量评价工作,熟练掌握复杂药物成分定性、定量分析的前沿技术。第四批“西部之光”访问学者、贵州科学院新材料基地主任苏向东,从中国科学幸运28院过程工程研究所研修回来后,申请国家专利17件,其中6项专利技术被中国铝业广西分公司、河南分公司等5家央企和上市公司引进,他主持研发的“难处理铝土矿高值利用新技术”正在被用于贵州第一家年产50000万吨铝系微纳米新材料的生产线建设。

  着眼长远“谋共赢” 

  贵州要改变科研水平落后的局面,需要有一支宏大的人才队伍。访问学者们宣传推介贵州,为所在单位与研修单位积极牵线搭桥,引才引智。截至目前,在“西部之光”访问学者联系协调下,促成合作510余次,成为贵州引才聚才合作的一条重要途径。

  贵州利用“西部之光”访问学者引凤筑巢,来黔创新创业、设站研究。第五批“西部之光”访问学者、瓮福集团技术开发中心主任解田,促成了选派单位与研修单位北京矿冶研究院共同成立瓮福—北矿院磷矿选冶技术与装备研究室,同时聘请孙传尧院士、何发钰研究员作为瓮福集团申报的“中低品位磷矿及其伴生资源综合利用国家重点实验室”的专家委员会委员,为实现贵州省企业国家重点实验室“零”的突破奠定了坚实的基础。第二批“西部之光”访问学者、贵州省人工影响天气办公室副主任王瑾,主动与研修单位及相关领域科研单位联系沟通,先后促成选派单位与中国科学院大气物理研究所、南京信息工程大学大气物理学院、中国气象科学研究院建立合作研究机制,联合申报项目3项,共获得120多万元的经费支持,实现了合作共赢。

  (原载于《光明日报》 2015-11-25 04版)